Zunehmende Dynamik und Komplexität prägen unseren organisatorischen Alltag und führen zu einer Zunahme produktivitätshemmender, zwischenmenschlicher Konflikte. Konventionelle Führungsmethoden erweisen sich dabei immer häufiger als Teil des Problems.
 
Digitale Transformation und demographischer Wandel zwingen zum Umdenken auf allen Ebenen – mithin zum kulturellen Wandel zur agilen Organisation und Führung. Die Bereitschaft zur Selbstreflexion und die innere Bewältigung von Unsicherheit und Ungewissheit werden zu Schlüsselkompetenzen der Führung. Die Wahrnehmung von und die Fähigkeit zum Umgang mit den begleitenden Phänomenen des Wandels werden zu kritischen Erfolgsfaktoren.
 
Mit langjähriger Erfahrung im Senior Management eines globalen Großkonzerns und als Unternehmer sowie der erfolgreichen Begleitung zahlreicher Veränderungsprojekte bin ich Sparringspartner und Impulsgeber des Managements im Mittelstand mit dem Blick für die Bedürfnisse der Betroffenen.
 
Alles weitere ergibt sich in einem persönlichen Gespräch.
Ich freue mich auf Ihren Anruf unter +49 176 21032160 oder ein E-Mail.

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